Persönlichkeitstests
DISG-Persönlichkeitsmodell copyright persolog
"Der, der ich bin, grüsst wehmütig den, der ich sein möchte"
Diese Aussage vom dänischen Philosophen Kierkegaard beschreibt das Dilemma, das viele kennen. Unser Selbstbild und Idealbild klaffen oft auseinander. Wie bringen wir diese beiden Aspekte zusammen und wie gehen wir mit inneren Spannungen um? Ausgewogene Menschen haben es geschafft, ihr inneres Potential und ihr äusseres Verhalten in Einklang zu bringen. Ein Persönlichkeitstest kann dabei helfen.
GPI-Persönlichkeitsmodell
Es lohnt sich, einen Persönlichkeitstest zu machen!
Auch schwierige Beziehungen (Paarbeziehung, Teambeziehung, Führungsfragen, etc.) haben ihren Ursprung oft in der unterschiedlichen Persönlichkeit. Wie können wir unterschiedliche Persönlichkeitstypen besser einordnen, mit ihnen anders, hilfreicher umgehen und somit Beziehungen verbessern? Diese Tests helfen, sich und andere besser zu verstehen.
Gerne berate ich Sie umfassend und geben Ihnen weitere Informationen. Es hilft, die Tests in einem persönlichen Coachinggespräch zu besprechen.
Inhalte im Überblick:
- GPI-Persönlichkeitstest (Grundrichtungen der Persönlichkeit) - download: fragebogen-gpi.xls [65 KB]
- Ruthe -Charakter-Typen-Test (Nähe-Typ / Distanz-Typ / Ordnungs-Typ / Freiheits-Typ) - download: ruthe_charaktertest-formular.xls [127 KB]
- DISG-Test (dominant / initiativ / stetig / gewissenhaft) - auf Anfrage
- Berufsfeldertest (Finden Sie aus über 1000 Berufen heraus, welche zu Ihnen passen) - auf Anfrage
GPI-Test
Gerade seiner Einfachheit wegen erfreut sich das Testverfahren GPI© grosser Beliebtheit. Der verständlich formulierte Fragebogen ist in ca. 15 Minuten ausgefüllt. Das wissenschaftliche Testverfahren auf Individual-Psychologischer Basis erzeugt keine "Verlierer", sondern zeigt konkrete, handlungsorientierte Wege zur Ausschöpfung des eigenen Potenzials auf.
Die Grundrichtungen verdeutlichen die Grundüberzeugungen bzw. Denk- und Verhaltensmuster. Bei jeder Grundrichtung gibt es Möglichkeiten, Stärken und Chancen, aber auch Schwierigkeiten. Hat der Mensch genügend Selbstvertrauen bzw. Mut, entfalten sich die konstruktiven Seiten seiner Grundrichtung. Gelegentlich merken wir, dass wir an Grenzen stossen, immer wieder das gleiche – nicht unbedingt nützliche – Verhalten praktizieren, uns immer wieder mit den gleichen Themen auf die gleiche Art mit Menschen reiben. Wenn wir hier weiterkommen wollen, sollten wir uns mit unserer Grundrichtung beschäftigen, damit wir uns und unser Verhalten selbst besser verstehen.
Download von Fragebogen: fragebogen-gpi.xls [65 KB]
Ruthe-Charakter-Typen-Test
In diesem Test können Sie Ihre charakterliche Neigung herausfinden. Dieser Test mit 160 Fragen eignet sich sehr gut für Beziehungssettings um herauszufinden, wo Sie und Ihr Partner ähnlich oder eben auch sehr unterschiedlich "ticken". Dies hilft für das Verständnis des Partners und ermöglicht, die jeweils anderen Bedürfnisse zu verstehen und besser darauf eingehen zu können. In einer grafischen Auswertung werden die folgenden 4 Aspekte aufgezeigt:
A) Nähe Typ
B) Distanz Typ
C) Ordnungs Typ
D) Freiheits Typ
Sie können den computergestützten Fragebogen hier downloaden ruthe_charaktertest-formular.xls [127 KB]
- Im Coaching wird er dann gemeinsam ausgewertet. (Kosten: 80 Franken/Auswertung ohne Coachinggespräch)
| Angst vor: | Stärken: | Schwächen: | |
| Nähe-Typ | Distanz / Verlassen werden | einfühlsam, hilfsbereit, sozial, idealistisch | empfindlich, ausnutzbar, einmischen, resigniert |
| Distanz-Typ | Nähe / Hingabe | sachlich, geradlinig, selbständig, distanziert | gefühlsarm, stur, eigenbrödlerisch, ungesellig |
| Ordnungs-Typ | Veränderung | ausdaurernd, genau, zuverlässig, treu, loyal | kompromisslos, pingelig, unflexibel, konservativ |
| Freiheits-Typ | Ordnung | mitreissend, grosszügig, spontan, flexibel, kreativ | oberflächlich, leichtsinnig, ungeduldig, sprunghaft |
DISG-Test:
Der DISG-Persönlichkeitstest hilft dabei, Ihren bevorzugten Verhaltensstil zu erkennen. Dadurch können Sie besser mit sich selbst und anderen umgehen. Dieser Test ist auch für Teams sehr geeignet, da er die Interaktionen der verschiedenen Typen aufzeigt und dadurch die Reibungspunkte im Team ersichtlich werden. Der Verhaltenspsychologe Prof. J.G. Geier setzte in den 60er Jahren die von Marston entwickelte Typologie in ein Persönlichkeits-Profil um.
Auf dieser Grundlage werden durch den Test Ihre dominanten, initiativen, gewissenhaften und stetigen Anteile herausgearbeitet. Gleichzeitig zeigt der Test auf, wie Sie in einen bestimmten Umfeld als "Rolle" funktionieren und wie sich Ihr Verhalten unter "Stress" verändern kann. So können Sie Ihr Konfliktpotential besser erkennen und es hilft Ihnen dabei, mit anderen Personen besser umzugehen. (Test mit Fragebogen und Auswertung werden wir im Coaching-Gespräch integrieren.)
Einfachere Test-Variante kann direkt im Coaching gemacht werden - ausführliche DISG-Auswertungen siehe: www.persolog.com
Berufsfelder-Test:
Dieser professionelle Test ist ein wissenschaftlich entwickeltes Testverfahren, das Ihnen wertvolle Informationen und Entscheidungshilfen zu Ihrer Berufswahl und Laufbahnplanung bietet.
Ihr ganz persönlicher Persönlichkeits-Typen Code (zusammengesetzt aus: handwerklich-technisch/ untersuchend-forschend/ künstlerisch-kreativ/ erziehend-pflegend/ führend-verkaufend/ ordnend-verwaltend) hilft Ihnen, Ihre ganz persönlichen Preferenzen zu erkennen und anhand des Resultates eine Gruppe von Berufen - aus über 1000 Berufen - ausfindig zu machen, die Ihrem Profil entsprechen und mit denen Sie sich dann ausführlicher auseinandersetzen können. Dieser Test wird oft von Berufsberatern verwendet und lohnt sich sehr!
Wenn Sie sich bereits für einen Beruf entschieden haben, kann es Sie in Ihrem Berufswunsch bestärken oder Ihnen zusätzliche Möglichkeiten aufzeigen. Wenn Sie bei der Berufswahl noch unsicher sind, ermöglicht es Ihnen, eine kleine Gruppe von Berufen - aus über 1000 Berufen - ausfindig zu machen, die Ihrem Profil entsprechen und mit denen Sie sich dann ausführlicher auseinandersetzen können.