Persönlichkeitstests   (DISG und GPI)                           

Persönlichkeitsentwicklung und Sozialkompetenz:

"Der, der ich bin, grüsst wehmütig den, der ich sein möchte". Diese Aussage vom dänischen Philosophen Kierkegaard beschreibt das Dilemma, das viele kennen. Unser Selbstbild und Idealbild klaffen oft auseinander. Wie bringen wir diese beiden Aspekte zusammen und wie gehen wir mit inneren Spannungen um? Ausgewogene Menschen haben es geschafft, ihr inneres Potential und ihr äusseres Verhalten in Einklang zu bringen. Ein Persönlichkeitstest kann dabei helfen.

Auch schwierige Beziehungen (Paarbeziehung, Teambeziehung, Führungsfragen, etc.) haben ihren Ursprung oft in der unterschiedlichen Persönlichkeit. Wie können wir unterschiedliche Persönlichkeitstypen besser einordnen, mit ihnen anders, hilfreicher umgehen und somit Beziehungen verbessern? Diese Tests helfen, sich und andere besser zu verstehen.

Download Fragebogen: DISG-Test

Download Fragebogen: GPI-Test

1. GPI-Persönlichkeitsprofil                                                 

Gerade seiner Einfachheit wegen erfreut sich das Testverfahren GPI© grosser Beliebtheit. Der verständlich formulierte Fragebogen ist in ca. 15 Minuten ausgefüllt. Das wissenschaftliche Testverfahren auf Individual-Psychologischer Basis erzeugt keine "Verlierer", sondern zeigt konkrete, handlungsorientierte Wege zur Ausschöpfung des eigenen Potenzials auf. Die Grundrichtungen verdeutlichen die Grundüberzeugungen bzw. Denk- und Verhaltensmuster.  Bei jeder Grundrichtung gibt es Möglichkeiten, Stärken und Chancen, aber auch Schwierigkeiten. Hat der Mensch genügend Selbstvertrauen bzw. Mut, entfalten sich die konstruktiven Seiten seiner Grundrichtung. Gelegentlich merken wir, dass wir an Grenzen stossen, immer wieder das gleiche – nicht unbedingt nützliche – Verhalten praktizieren, uns immer wieder mit den gleichen Themen auf die gleiche Art mit Menschen reiben. Wenn wir hier weiterkommen wollen, sollten wir uns mit unserer Grundrichtung beschäftigen, damit wir uns und unser Verhalten selbst besser verstehen.

Die vier Grundrichtungen des GPI:

Beispiel eines GPI-Profils:

2. DISG-Persönlichkeitsprofil                                              

Der DISG-Persönlichkeitstest hilft dabei, Ihren bevorzugten Verhaltensstil zu erkennen. Dadurch können Sie besser mit sich selbst und anderen umgehen. Dieser Test ist auch für Teams sehr geeignet, da er die Interaktionen der verschiedenen Typen aufzeigt und dadurch die Reibungspunkte im Team ersichtlich werden. Der Verhaltenspsychologe Prof. J.G. Geier setzte in den 60er Jahren die von Marston entwickelte Typologie in ein Persönlichkeits-Profil um. Auf dieser Grundlage werden durch den Test Ihre dominanten, initiativen, gewissenhaften und stetigen Anteile herausgearbeitet. Gleichzeitig zeigt der Test auf, wie Sie in einen bestimmten Umfeld als "Rolle" funktionieren und wie sich Ihr Verhalten unter "Stress" verändern kann. So können Sie Ihr Konfliktpotential besser erkennen und es hilft Ihnen dabei, mit anderen Personen besser umzugehen. (Test mit Fragebogen und Auswertung werden wir im Coaching-Gespräch integrieren.)

 

DISG-Test Vorgehensweise und Download des DISG-Fragebogens:

1. Diesen DICG-Test als PDF (Formular runterladen) und ausdrucken, nachher ausgefüllt zurücksenden per Post.   2. Auswertung und ausführliche Beschreibung (15 Seiten) sende ich Ihnen zu oder gebe es Ihnen im Coaching ab.   Ausgefüllter Fragebogen senden an: Christoph Hickert, dipl. Coach & Supervisor BSO, Herweg 18, 8708 Männedorf   (Kosten: mit Auswertungsgespräch und Praxistransfer 250.- / (ohne Sfr.80.- / Euro 60.-)

Senden Sie mir ein E-Mail oder verwenden Sie das Kontaktformular. Ich freue mich auf eine Begegnung mit Ihnen.

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